Питання легалізації трудових відносин актуальне як для роботодавців, так і найманих працівників. Кожний, хто працевлаштовується на роботу, повинен пам’ятати, що вчасно не оформлений трудовий договір у майбутньому обернеться проти нього. Адже відповідний період роботи працівникові не буде зараховано до страхового стажу, він втрачатиме право на одержання щорічної оплачуваної відпустки, оплату листка непрацездатності, виплату грошей у зв’язку з нещасним випадком чи професійним захворюванням, а в разі безробіття буде позбавлений відповідної матеріальної підтримки. Фізичним особам-суб’єктам підприємницької діяльності, які мають намір використовувати найману робочу силу, слід пам’ятати, що в центрах зайнятості обов’язково необхідно реєструвати трудові договори. Механізм їхньої реєстрації регламентований наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260. Торік центр зайнятості зареєстрував 418 трудових договорів та 399 – зняв з реєстрації. Приватних підприємців інформували про необхідність своєчасно оформляти такі документи, проводився контроль за внесенням відповідних записів до трудових книжок працівників. Про факти порушення термінів реєстрації договорів було повідомлено Територіальну державну інспекцію з питань праці у Волинській області про виявлені порушення. Також вживалися заходи до громадян, котрі незаконно одержували допомогу з безробіття. Йдеться про тих, хто одночасно звернувся за сприянням у працевлаштуванні й десь підробляв без відповідного оформлення на роботі та внесення записів до трудової книжки. Таких осіб знімали з обліку як безробітних в установленому законодавством порядку, а суму незаконно отриманого матеріального забезпечення з моменту виникнення обставин, що впливають на умови його виплати та надання соціальних послуг, вони були змушені повернути.
