Законом Україн и "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов"язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28.12.2014 №77-VІІІ (набрав чинності 01.01.2015) внесено зміни до низки нормативних документів.
Відповідно до нової редакції статті 265 КЗпП юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; Викладено у новій редакції статтю 41 КУАП, яка встановлює відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. Так, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання працівникам, у т.ч. колишнім на їхню вимогу документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства пр. працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій та фізосіб-підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.). Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на застосування праці іноземця тягнуть за собою накладення штрафу від 500 до 1000 ндмг (від 8500 до 17000 грн.).
